<aside> 📢 프리온보딩 챌린저 여러분, 안녕하세요! 본격적으로 취업 활동에 돌입하신 여러분을 위해, 시크릿 자료 이력서 편(2)을 제공해 드립니다. 지난 주에 보내드린 부분에서 추가되거나 새로 업데이트 된 부분은 파란색 글씨로 표시해 두었습니다. 취업 활동에 따라 후속편도 오픈될 예정이니 커리어 시작을 위한 막판 스퍼트를 끝까지 끌어올려 주세요!
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<aside> 🗣 최근 국내 대다수 기업이 공개 채용에서 수시 채용으로 전환되고 있습니다. 각각의 채용 방식은 평가 우선순위와 인재 습득 방식에서 차이가 있기 때문에, 이러한 특성을 고려하여 취업 전략을 세워보는 것이 중요합니다.
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공개 채용 기업이 공개적으로 채용공고를 게시하고 정해진 기한 내에 대다수에게 지원을 받는 방식
수시 채용 정기적인 채용 시기나 절차에 상관없이 기업이 필요에 따라 유동적으로 진행하는 채용 방식
<aside> 🗣 Comment 수시 채용은 기업이 신속한 업무 참여를 위해 빠르게 인재를 채용하는 방식입니다. 특히 공개 채용보다는 TO가 적어서 채용 공고 당 1명을 뽑기도 합니다. 그렇다면 수시 채용은 채용 공고에 가장 적합한 1명을 붙이기 위한 전형이라고 볼 수 있습니다.
IT기업 인사담당자 146명을 대상으로 원티드랩에서 진행한 설문에서 응답자 66.4%는 ‘필요한 직무의 인재를 원하는 시기에 뽑기 힘들다’고 답했습니다. 그러니 채용 공고를 보면, 주저하지 마시고, 최대한 빠르게 지원을 해보는 것이 유의미하다고 볼 수 있습니다.
다음으로 ‘지원자는 있는데 포지션에 딱 맞는 지원자가 없다’는 응답도 48.6%에 달했습니다. 따라서, 지원 분야의 필수 역량 및 직무와 관련된 유사 경험을 연결시켜 이를 이력서에 어필하는 것이 중요합니다.
챌린지는 각 직무에서 필수적인 역량을 갖출 수 있도록 특정 스킬셋을 지정하고 이를 습득할 수 있는 커리큘럼으로 구성되어 있습니다. 단기간의 몰입 학습을 통해 지원하는 직무에서 필요한 스킬을 갖추었으며, 직무의 유사 경험을 확보한 지원자임을 자신있게 강조해 보세요!
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<aside> 🗣 어떤 역량을 갖춘 지원자를 채용하는지, 필수적으로 갖추어야 하는 요구사항은 무엇인지, 기업은 이를 채용 공고에 상세히 명시합니다. 그렇기 때문에 지원 직무의 다양한 채용 공고를 자세히 그리고 자주 살펴보아야 합니다. 직무에 필요한 역량과 요구사항을 충분히 이해한 뒤, 자신의 경험, 스킬, 성과를 강조하는 문장을 작성해봅시다. 지원자로서의 적합성과 역량을 더욱 돋보이게 전달할 수 있습니다.
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